英格兰女子足球联赛迎来重大变革。《卫报》披露，女足英超与女足英冠本赛季正式启用全新财务监管体系，首次确立职业球员最低薪酬标准。根据新规，年满23岁的女足英超球员将获得不低于4万英镑的保障年薪，折合人民币约38.2万元。

　　这一标准已超越美国女足联赛现行的3.61万英镑最低薪资门槛。新规的实施标志着英格兰女足职业化进程的重要突破，确保两个级别联赛的所有球员都能以全职职业球员身份参赛，彻底解决了上赛季部分低级别球员收入不及国家最低生活工资的困境。

　　在薪资保障之外，新财务体系还构建了更完善的监管框架。俱乐部女足球队的支出上限被设定为自身收入的80%，同时允许股东进行有限额的额外注资。这一设计取代了过往将女足支出与男足俱乐部收入挂钩的旧模式，此前女足支出不得超过母俱乐部总收入的40%。

　　为平衡投资激励与联赛竞争公平，股东额外注资额度被严格限定在400万英镑以内。这套组合政策既为俱乐部留出发展空间，又有效防范财务风险，展现出英足总推动女足可持续发展的系统化思路。